Entorno

Las empresas existen en las comunidades, las afectan y se ven afectadas por ellas, por eso, el modelo de Entornos de Trabajo Saludable de la OMS (Organización Mundial de la Salud) refiere que para crear un entorno de trabajo saludable uno de los cuatro “planes” clave sobre los que la organización y trabajadores deben actuar es la participación de la empresa en la sociedad.

Un entorno de trabajo saludable extiende su impacto positivo hacia el medio ambiente y la comunidad que rodea a la empresa.

La participación de la empresa en la comunidad comprende las actividades que realiza, tanto en sus aspectos físicos como sociales y medioambientales, y que afectan a la salud física y mental, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y sus familias.

Ser CONSCIENTE de la necesidad de avanzar.

Una organización saludable considera la gestión de los impactos que su actividad genera no sólo sobre sus empleados, sino también sobre sus clientes, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sociedad.

Incorporar ESTRATEGIAS de responsabilidad social corporativa.

La empresa saludable además de cumplir con la legislación en todos los aspectos que le conciernen (laboral, medioambiental, de producto…) establece e implementa diferentes estrategias para ir más allá.

Medio ambiente

Practicar y fomentar un consumo energético responsable; desconexión de equipos sin uso, usar interruptores con temporizador…
Practicar y fomentar un consumo de agua responsable.
Gestionar los residuos; separando según tipo de residuo, reciclando y eliminando en contenedores apropiados o punto limpio.
Emplear el criterio ambiental (adquisición y compras respetuosas con el medio ambiente en su fabricación, eliminación…, que utilicen menos envases / embalajes...)
Practicar la movilidad segura y sostenible usando el transporte público o compartiendo coche.
Participar en iniciativas relacionadas con el medio ambiente como por ejemplo la semana de la movilidad, el día sin coche, el día del medio ambiente…

Apoyo a la sociedad

Aportar liderazgo y conocimientos especializados sobre salud y seguridad en el trabajo a las empresas pequeñas y medianas locales.
Apoyar las actividades socioculturales del entorno como carreras populares, conciertos, préstamo gratuito de libros, recaudar fondos con fines solidarios, apoyar causas solidarias…
Favorecer y promover la inclusión de personas con discapacidad.
Colaborar con ONGs del entorno en sus fines y actividades.
Promover programas de voluntariado corporativo. Esta actuación busca la involucración y participación libre de los empleados a través de la dedicación de su tiempo, capacidades y talento a causas, proyectos y organizaciones sin ánimo de lucro.