Lugares de trabajo saludables
En Fraternidad-Muprespa confiamos en que muchas empresas se unan al reto de ser una empresa saludable. Ponemos a su disposición un soporte digital que de manera práctica, sencilla y concisa le permitirá contar con los conceptos básicos que usted debe tener en cuenta en el caso de que vaya a implantar un modelo de gestión que permita a su entidad ser empresa saludable.
Hemos escogido como modelo de referencia el modelo de la OMS puesto que es el modelo más extendido entre las organizaciones para llevar a cabo las actividades y actuaciones necesarias para conseguir ser considerada como empresa saludable.
Se basa en el ciclo de gestión de mejora continua y cuenta con los 4 bloques de indicadores que aconseja la OMS. Ello le será de doble utilidad puesto que además de guiarle en el camino para avanzar hacia la seguridad y salud de sus trabajadores hasta conseguir un entorno reconocido como saludable, podrá integrarlo en los sistemas de gestión con estructuras de Alto Nivel HL comunes de las normas ISO de referencia de otros sistemas de gestión.
Consulta a continuación el esquema de trabajo que desde Fraternidad-Muprespa te ofrecemos con el convencimiento de que le será de gran utilidad
EN FRATERNIDAD-MUPRESPA ¡YA SOMOS SALUDABLES!
Guía orientativa sobre empresa saludable
| 4 FASES DE LA MEJORA CONTINUA | 4 BLOQUES DE LA OMS | 10 PIEZAS INFORMATIVAS Fraternidad Muprespa |
|---|---|---|
| ESQUEMA DE TRABAJO | INDICADORES OMS | PIEZAS INFORMATIVAS |
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FASES Son cuatro las fases de trabajo en cualquier ciclo de mejora continua. En el caso de empresa saludable, te recomendamos que actúes bajo sus principios |
BLOQUES Son cuatro los bloques que la OMS nos recomienda para que centremos nuestras actuaciones en áreas diferentes |
PIEZAS INFORMATIVAS La información de apoyo que desde Fraternidad-Muprespa ponemos a su disposición en este camino hacia empresa saludable, queda recogida en diferentes Piezas informativas |
| Define y Establece actuaciones | La salud y la seguridad concernientes al espacio físico de trabajo | |
| Ponlas en marcha | Medio psicosocial de trabajo | |
| Haz un seguimiento de las mismas para conocer si realmente tienen el efecto que se pretendía | Recursos personales de salud en el espacio de trabajo | |
| Si hace falta, cambia lo necesario, hasta que encajen y obtengas el resultado deseado | Mejora de la salud de los trabajadores, sus familias y otros miembros de la comunidad |